Kembali satu dekade dan Anda tidak akan pernah mempertimbangkan apa pun selain pekerjaan kantor 9-5 yang khas. Dengan banyaknya pekerja yang dipulangkan atau bahkan menganggur selama pandemi, pemberi kerja harus mempertimbangkan cara menjalankan bisnis mereka.
Ini, dikombinasikan dengan kekuatan berbagi ideologi di media sosial (terbuka di tab baru) platform, berarti tahun 2020-an akan melihat beberapa perubahan terbesar dalam lanskap kerja. Berikut adalah lima cara pekerjaan akan berubah pada tahun 2022.
Minggu kerja akan dipersingkat
Premis sederhana untuk ini adalah bahwa 40 jam, lima hari seminggu biasanya dipersingkat. Paling umum, seminggu kerja empat hari dilaksanakan, dengan staf hanya diminta untuk bekerja selama 32 jam. Agar ini berhasil, gaji dan tunjangan yang sama harus berlaku terlepas dari jam kerja, jika tidak, pemotongan gaji tidak memberikan manfaat bagi pekerja.
4 Hari Minggu Global, pemimpin program percontohan Inggris menjadi empat hari kerja dalam seminggu, mengatakan bahwa hampir dua pertiga bisnis merasa lebih mudah untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja. Perusahaan yang terbuka terhadap perubahan radikal seperti itu juga akan terbuka terhadap perubahan lain, jadi jika Anda ingin menetap dengan satu perusahaan, ada baiknya memeriksa siapa yang siap beradaptasi dan siapa yang kemungkinan besar akan tetap segar di masa depan. .
Bagi sebuah perusahaan, menerapkan skema semacam itu tidak harus berarti penurunan produktivitas sebesar 20%. (terbuka di tab baru), meskipun. Pekerja biasanya lebih produktif di awal minggu, dengan motivasi yang semakin rendah menjelang akhir pekan yang layak. Orang biasanya akan lebih bersedia untuk bekerja lebih keras untuk menambah satu hari ekstra di akhir pekan mereka, dan faktanya perusahaan yang sama mengklaim bahwa hampir delapan dari 10 orang lebih bahagia dan tidak terlalu stres dengan kerja empat hari dalam seminggu. Tentunya itu hal yang baik?
Kerja hybrid akan menjadi lebih umum
Kerja hibrid (terbuka di tab baru) tidak akan lagi menjadi solusi sementara untuk pandemi. Pengusaha dan karyawan sama-sama sudah menuai manfaat dari model kerja abad ke-21 ini, dan perusahaan mana pun yang menolak untuk menganggap ini sebagai opsi mungkin rentan terhadap beberapa alis yang terangkat.
Pekerja selalu tertarik pada fleksibilitas, tetapi mampu menyesuaikan jam kerja Anda agar sesuai dengan kehidupan rumah tangga Anda tidak akan pernah terbayangkan sebelumnya. Meluangkan waktu untuk menjemput anak Anda dari sekolah – atau bahkan membiarkan anjing Anda keluar – dapat menghemat ribuan keluarga dalam perawatan anak dan biaya lainnya, memberikan efek kenaikan gaji.
Karyawan yang sakit (terbuka di tab baru) yang sebaliknya dapat bekerja dapat terus melakukannya dari rumah tanpa menulari rekan kerja di kantor, dan yang lebih penting lagi tanpa kehilangan hari kerja.
Model kerja hybrid yang baik masih akan mencakup beberapa pekerjaan kantor, yang memungkinkan rekan kerja untuk membangun dan memelihara hubungan yang tidak selalu memungkinkan melalui layar. Budaya kantor dapat menjadi salah satu dari banyak hal yang bertanggung jawab atas betapa bahagianya seorang pekerja, itulah sebabnya kombinasi kedua gaya dalam pengaturan kerja hybrid bisa menjadi sangat hebat.
Kesehatan akan menjadi prioritas yang lebih tinggi
Perusahaan yang baik selalu menjaga stafnya dengan tunjangan yang menarik dan paket gaji yang nyaman, tetapi kesehatan segera menjadi bagian dari persamaan dalam skala yang jauh lebih besar.
Perusahaan sudah melayani kebutuhan fisik masyarakat dengan fasilitas seperti asuransi kesehatan, perawatan gigi, dan bahkan diskon keanggotaan gym. Meskipun ini telah terbukti sangat berharga bagi beberapa pengguna, yang lain merasa kekurangan kesehatan mental mereka tidak mendapatkan perhatian yang layak.
Carilah perusahaan yang menawarkan berbagai macam paket perawatan kesehatan. Program rahasia yang memungkinkan pekerja untuk membicarakan masalah mereka sangat berguna – Anda mungkin sering melihat ini disebut sebagai Program Bantuan Karyawan atau EAP. Keistimewaan lain yang lebih berguna mungkin termasuk akses ke aplikasi yang menawarkan meditasi terpandu dan rutinitas yoga, diskon untuk makanan sehat, dan bahkan tes DNA untuk membantu orang memahami diri mereka dengan lebih baik.
Tenaga kerja yang lebih sehat pada akhirnya menyebabkan lebih sedikit hari sakit yang memungkinkan perusahaan berjalan secara optimal.
Pekerjaan akan berbasis proyek dan hierarki akan ditantang
Pada tahun 2022, kemungkinan besar kita akan melihat perubahan dalam cara pengelolaan perusahaan. Struktur hierarki sekolah lama yang terdiri dari serangkaian manajer lini dan tim harus ditantang karena pekerjaan mulai berputar di sekitar proyek dan tugas individu daripada peran pekerjaan yang terbatas dan membatasi.
Artinya, setiap orang memiliki kesempatan untuk menjadi pemimpin tim, atau sub-tim. Perusahaan akan dapat memanfaatkan kekuatan individu untuk memastikan produktivitas maksimum dan hasil terbaik. Rasa kesetaraan ini harus meningkatkan kepuasan kerja, yang berarti lebih sedikit orang yang cenderung meninggalkan perusahaan untuk mencari peluang baru.
Menghapus banyak peran manajerial tidak akan datang tanpa kejatuhannya. Sementara banyak pekerja standar mungkin memiliki kesempatan untuk menaikkan gaji mereka, penyelia dan pemimpin mungkin mengalami penurunan gaji sebagai akibat dari berkurangnya peran mereka.
Pengunduran Diri Besar akan berlanjut
Sebuah istilah yang diciptakan di Amerika, Pengunduran Diri Hebat mengacu pada 33 juta warga AS yang meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2021. Alasan tak berujung untuk ini termasuk pekerja yang lebih tua memutuskan untuk pensiun dini, orang menghindari pekerjaan yang membuat mereka berisiko (dan itu bukan hanya dari Covid-19), dan bahkan demografi terpilih yang berpaling dari konsumerisme.
Apapun alasannya, tren tersebut terus berlanjut hingga tahun 2022 dan menyebar secara global. Perusahaan perlu bekerja lebih keras untuk menarik pekerja baru, dan berupaya lebih keras dari sebelumnya untuk menjaga kepuasan staf dengan menawarkan gaji yang lebih tinggi, lebih banyak tunjangan, dan peningkatan fleksibilitas.
Meskipun ini awalnya terdengar mengejutkan, hasil utamanya kemungkinan besar adalah bahwa semua lingkungan kerja akan meningkat karena pemberi kerja mencari retensi yang lebih baik. Mayoritas orang yang meninggalkan pekerjaan mereka akan mencari pekerjaan di tempat lain, dan kesenjangan mereka akan ditutup oleh pekerja baru yang pindah dari industri lain, jadi jangan mengharapkan penurunan tenaga kerja secara tiba-tiba dalam waktu dekat.
Cara bekerja dari rumah: semua yang Anda butuhkan untuk bekerja jarak jauh (terbuka di tab baru).
